गर्भावस्था एक महिला के लिए सबसे शानदार समय होता है। साथ ही, अपने अधिकारों को जानना और उल्लंघन के मामले में उनका बचाव करने में सक्षम होना अच्छा होगा। यह कामकाजी महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, ताकि खुद को और बच्चे को नुकसान न पहुंचे और साथ ही बिना पैसे के सड़क पर समाप्त न हो जाएं।
गर्भवती महिला के काम पर क्या अधिकार और लाभ होते हैं?
रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, उन्होंने गर्भवती महिलाओं को कुछ विशेषाधिकार प्रदान करते हुए उनकी थोड़ी रक्षा और सुरक्षा करने का प्रयास किया। हालांकि अक्सर, कानूनी निरक्षरता के कारण, उनमें से कुछ के बारे में पता नहीं होता है, और नियोक्ता को इसके बारे में बात करने की कोई जल्दी नहीं है। साथ ही, किसी महिला को किसी पद पर नियुक्त करने की जल्दी में नहीं है (हालाँकि उसे इस कारण से मना करने का कोई अधिकार नहीं है), क्योंकि गर्भवती महिलाएं अब अच्छी कर्मचारी नहीं हैं (या तो रखरखाव पर या सिर्फ एक निर्धारित नियुक्ति के लिए), और उनके लिए बहुत जिम्मेदारी है।
लेकिन, तमाम मुश्किलों के बावजूद एक गर्भवती महिला को यह जरूर पता होना चाहिए कि वह किस चीज की हकदार है। बुनियादी नियम SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" में चौथे खंड में विस्तृत हैं।
यदि कोई महिला ऐसी परिस्थितियों में काम करती है जो उसके (और बच्चे) के लिए खतरनाक या मुश्किल हो सकती है, तो उसे औसत वेतन बनाए रखते हुए एक आसान नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इन स्थितियों में शामिल हैं: कठिन शारीरिक श्रम, रासायनिक और रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करना, संक्रामक रोगों के संपर्क में आना आदि। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को अपनी स्थिति का प्रमाण पत्र और स्थानांतरण का अनुरोध करने वाला एक बयान प्रदान करना होगा।
इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को विभिन्न व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, ओवरटाइम पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, सप्ताहांत पर और रात की पाली में। यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं (यदि आपके पास डॉक्टर से प्रमाण पत्र है), तो कार्य दिवस को छोटा करना संभव है - इस मामले में, काम किए गए घंटों के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
एक गर्भवती महिला को भी आग लगाने का अधिकार नहीं है, अपवाद संगठन का पूर्ण परिसमापन है। यदि एक महिला एक अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसके अनुरोध पर इसे बढ़ाया जाना चाहिए।
इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं को वास्तव में कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, अगर वे सरकारी एजेंसियों में काम नहीं करते हैं (जहां सब कुछ इसके साथ सख्त है), तो कई समस्याएं पैदा हो सकती हैं। इसकी अनुपस्थिति या पेशेवर कौशल की अपर्याप्तता के कारण एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने की असंभवता, कर्मचारी को लगातार बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों पर रखने की नियोक्ता की अनिच्छा (लगातार खतरों के मामले में), आदि। आप इन सभी मुद्दों को अदालत में हल कर सकते हैं, लेकिन यह तय करना आपके लिए महत्वपूर्ण है कि क्या इससे महिला और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान होगा (चूंकि अदालती मामले लंबे समय तक चल सकते हैं, बहुत सारी ऊर्जा और तंत्रिकाएं ले सकते हैं).
एक कामकाजी गर्भवती महिला को क्या भुगतान और मुआवजा दिया जाता है
गर्भावस्था के 7वें महीने में महिलाओं को मातृत्व अवकाश लेना कानूनी रूप से आवश्यक है। और साथ ही, वे अपने 100% वेतन के अनुसार 140 दिनों (डिलीवरी से पहले 70 और बाद में 70) के लिए भत्ते के हकदार हैं। जटिल प्रसव या कई बच्चों के जन्म के मामले में, छुट्टी को बढ़ाकर क्रमशः 156 और 194 दिन कर दिया जाता है। यह लाभ एक बार भुगतान किया जाता है (कुछ मामलों में, समझौते से, इसे 2 भागों में विभाजित किया जा सकता है)। इस छुट्टी और भत्ते को प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने काम पर कई दस्तावेज लाने होंगे (बीमार छुट्टी, छुट्टी के लिए आवेदन, लाभ के लिए आवेदन)।
डिक्री की समाप्ति के बाद, एक महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर जाने का अधिकार है। साथ ही, उसकी वरिष्ठता और स्थान को संरक्षित किया जाता है। पहले डेढ़ साल के लिए, उसे उसके वेतन के 40% की दर से भुगतान किया जाता है (अब नए नियमों के तहत गणना अधिक जटिल है - 2 साल की सभी आय को ध्यान में रखा जाता है)। इसके अलावा, छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा (विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के अपवाद के साथ, बीएसईसी से प्रभावित नागरिकों सहित)।छुट्टी देने के लिए सभी दस्तावेजों को काम के स्थान पर लाया जाना चाहिए (आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, पासपोर्ट की एक प्रति और पति के काम से एक प्रमाण पत्र कि उसे कुछ भी प्राप्त नहीं होता है, साथ ही लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, यदि कोई हो)) और लाभ की गणना स्वयं नियोक्ता द्वारा की जाती है, और फिर उपयुक्त अधिकारी (एफएसएफ, फेडरल ट्रेजरी) उसे इसके लिए क्षतिपूर्ति करते हैं।
यदि किसी महिला के माता-पिता की छुट्टी पर रहने के दौरान कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो उसे अपना लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सभी दस्तावेज जमा करने होंगे।
एक बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुंचने के बाद, एक महिला को अपनी पिछली नौकरी पर लौटने का अधिकार है। यदि इसे किसी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो इसका स्थान वापस किया जाना चाहिए या वैकल्पिक विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए।
गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को रूसी संघ के कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है, हालांकि इन कानूनों का हमेशा सम्मान नहीं किया जाता है। इसलिए, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उन्हें जानें और अपने आप को धोखा न दें।
