मैटरनिटी लीव के बाद ज्यादातर महिलाएं काम पर असुरक्षित महसूस करती हैं। परिसरों को कैसे दूर किया जाए और क्या यह आमतौर पर मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाने लायक है? इन सवालों के जवाब आपको इस लेख में मिलेंगे।
निर्देश
चरण 1
एक महिला के लिए पहले फरमान के बाद काम पर जाने के लिए सिर्फ दूसरी मातृत्व अवकाश पर जाने से बेहतर कोई रास्ता नहीं खोजना असामान्य नहीं है। ये क्यों हो रहा है? क्योंकि, सबसे पहले, एक महिला आखिरकार आराम करना, जीवन की सराहना करना सीख रही है, और मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन हो रहा है। लेकिन ऐसे मामले में जब परिवार के पास पैसे कम हों, तो सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार के लिए काम पर जाएं।
चरण 2
सबसे पहले, आपको अपने लिए स्पष्ट रूप से तय करने की आवश्यकता है कि क्या आप पूरी तरह से काम कर सकते हैं या क्या यह आसान है कि पूरे कार्य दिवस के लिए नहीं या एक निर्धारित दिन / हर दूसरे दिन या 2/2 पर जाना आसान है। इस मामले में, काम पर जाने के लिए जल्दी मत करो, जहां वे आपका इंतजार कर रहे हैं, या शायद नहीं। कभी-कभी अपने शेड्यूल को बदलने के लिए अपने पुराने बॉस से सहमत होने की तुलना में नौकरी बदलना आसान होता है।
चरण 3
काम पर जाने का एक महत्वपूर्ण कारक इस सवाल का निर्णय होगा कि बच्चे को किसके साथ छोड़ा जाए। माताओं, दादी, किंडरगार्टन - यह सब निश्चित रूप से अच्छा है, लेकिन प्लस और माइनस दोनों हैं। उनमें से कम से कम कुछ को ध्यान में रखने की कोशिश करें। माँ और दादी भी बीमार हो जाती हैं, उनके पास अक्सर "अपने" मामले होते हैं, और उनका मूड भी खराब होता है जब वे आपकी स्थिति के बावजूद, अपनी सबसे अच्छी उम्र में बच्चे के साथ नहीं बैठना चाहते हैं। इस मामले में, एक किंडरगार्टन एक अच्छा विकल्प होगा, लेकिन यहां और भी कमियां हैं: किंडरगार्टन में जाने के इच्छुक लोगों की एक बड़ी कतार, बच्चे की लगातार बीमारियाँ, कठिन अनुकूलन और संघर्ष।
चरण 4
काम पर जाने का आदर्श विकल्प घर से काम करना हो सकता है या पार्ट-टाइम फ्री शेड्यूल पर हो सकता है, लेकिन यह अच्छा है अगर आप खुद को व्यवस्थित करना जानते हैं।
