देर से गर्भावस्था में, एक महिला के लिए काम पर जाना और अपने सामान्य कर्तव्यों का पालन करना मुश्किल हो जाता है। इसके अलावा, उसे बच्चे के जन्म की तैयारी से संबंधित नई चिंताएँ हैं। इसलिए, सभी गर्भवती माताएं कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। आप इस लंबे समय से प्रतीक्षित तिथि की गणना स्वतंत्र रूप से और डॉक्टर से संपर्क करके कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
आधिकारिक तौर पर, "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा अनुपस्थित है। श्रम संहिता में, इसमें 2 भाग होते हैं: मातृत्व अवकाश, साथ ही माता-पिता की छुट्टी। पहला भाग बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रदान की जाने वाली एक सशुल्क छुट्टी है। दूसरे भाग में 2 अवधियाँ शामिल हैं: 1, 5 वर्ष तक और 1, 5 से 3 वर्ष तक। इसके दौरान, एक महिला को एफएसएस से भत्ता और नियोक्ता से मुआवजे का भुगतान मिलता है।
चरण दो
एक महिला को गर्भावस्था के 30 सप्ताह के भीतर मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। उसके पास बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए 70 दिन और बच्चे के जन्म के बाद अपने स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए उतनी ही राशि है। यह उन मामलों पर लागू होता है जब गर्भावस्था सिंगलटन होती है और बिना किसी जटिलता के। फिर महिला बच्चे की देखभाल से जुड़ी छुट्टी शुरू करती है।
चरण 3
एकाधिक गर्भधारण के मामले में, गर्भवती मां को 28वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। एक महिला को अब 140 दिन आराम करने के लिए नहीं दिया जाता है, जैसा कि पहले मामले में है, लेकिन 194 (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 - बाद में)।
चरण 4
ऐसे समय होते हैं जब एक महिला छुट्टी पर जाने से पहले जन्म देती है। इस स्थिति में, माँ बच्चे के जन्म के क्षण से 156 कैलेंडर दिनों के मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती है। स्वास्थ्य की स्थिति बिगड़ने पर कामकाजी महिला सामान्य योजना के अनुसार वार्षिक अवकाश ले सकती है। कानून के अनुसार, नियोक्ता इसे कर्मचारी को या तो बच्चे के जन्म से पहले या गर्भावस्था और प्रसव के आराम के अंत के बाद प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि शेड्यूल के अनुसार अवकाश पहले ही उपयोग किया जा चुका है, तो इसे फिर से नहीं दिया जाएगा। एक अपवाद इनपेशेंट उपचार है जैसा कि एक डॉक्टर द्वारा इंगित किया गया है।
चरण 5
मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश प्राप्त करने की योजना अन्य कर्मचारियों के समान ही है। प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की मात्रा की गणना करके लाभ की राशि निर्धारित की जाती है। छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले, जो 28 दिनों तक चलती है, पैसा कर्मचारी के खाते में जमा किया जाना चाहिए। इसके तुरंत बाद महिला को मातृत्व अवकाश जारी किया जाए।
चरण 6
जटिल श्रम 16 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाता है। यदि बच्चे के जन्म के बाद महिला की हालत खराब हो जाती है, तो उसे अस्पताल में इलाज कराने का अधिकार है। इसके अलावा, अस्पताल में बिताया गया समय छुट्टी के दिनों के लेखांकन में शामिल नहीं है, अर्थात। डिक्री उपचार पर खर्च किए गए दिनों की संख्या से बढ़ जाती है।
चरण 7
यदि भ्रूण के स्वास्थ्य में कोई समस्या है, तो डिक्री की अवधि किसी भी तरह से नहीं बदलती है। यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले किसी महिला का अस्पताल में इलाज करना आवश्यक हो जाता है, तो उपस्थित चिकित्सक कार्यस्थल पर न आने का अधिकार देते हुए एक बीमार छुट्टी लिख देता है। अन्य मामलों में, भ्रूण की स्थिति की परवाह किए बिना, गर्भवती मां को आवश्यक समय सीमा पूरी करनी चाहिए।
चरण 8
विकिरण वाले क्षेत्रों में रहने वाली, पर्यावरण के लिए उच्च स्तर के खतरे के साथ-साथ हानिकारक रसायनों के साथ काम करने वाली महिलाएं मातृत्व अवकाश की पूर्व अवधि के लिए आवेदन कर सकती हैं। यह १६० दिन (बच्चे के जन्म के ९० दिन पहले और ७० दिन बाद) है, और २७वें सप्ताह में होता है।
चरण 9
कायदे से कामकाजी महिलाओं को नियत तारीख से थोड़ी देर बाद मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको अवलोकन करने वाले डॉक्टर से मिलने जाना चाहिए और, contraindications की अनुपस्थिति में, बाकी में देरी हो सकती है। उसके बाद। जैसा कि एक कर्मचारी काम करना बंद करने का फैसला करता है, उसे फिर से डॉक्टर के पास जाना होगा और कार्ड में डेटा की प्रविष्टि के साथ एक बीमार छुट्टी प्राप्त करनी होगी।
चरण 10
देर से मातृत्व अवकाश पर जाने का निर्णय लेते समय, कुछ बिंदुओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है। छुट्टी की तारीख को बच्चे के जन्म तक ही टाला जा सकता है।एक महिला जिसने जन्म तक काम किया है, वह केवल बच्चे की देखभाल के लिए आराम की व्यवस्था कर सकती है। नतीजतन, आराम के निर्धारित छुट्टी के दिन और उनका भुगतान शामिल नहीं होगा। घटनाओं का यह क्रम अच्छे वेतन और अच्छे स्वास्थ्य के साथ उचित है।
चरण 11
इस तथ्य के बावजूद कि महिला ने मातृत्व अवकाश पर जाने के अवसर का उपयोग नहीं किया, निर्धारित बीमारी अवकाश की तुलना में बाद में प्राप्त बीमार अवकाश को "पूर्वव्यापी रूप से" दर्ज किया जाएगा। यह वह तारीख होगी जब महिला को छुट्टी पर जाना था।
चरण 12
यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और उसी समय कार्यस्थल का दौरा करता है, तो कानून के अनुसार, वह भुगतान करने से इंकार कर देती है। यह इस तथ्य के कारण है कि आपको एक ही समय में छुट्टी और काम दोनों के लिए धन प्राप्त नहीं करना चाहिए। हालांकि, बोनस के रूप में काम के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के साथ सहमत होना संभव है।
चरण 13
प्रसूति अवकाश पर जाने की तिथि की गणना स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा की जाती है। लेकिन गर्भवती माँ इसे अपने दम पर कर सकती है। इस मामले में, 2 सरल तरीकों का इस्तेमाल किया जा सकता है।
चरण 14
गर्भधारण की तारीख निर्धारित करने के लिए कई प्रसूति विशेषज्ञ अल्ट्रासाउंड स्कैन का उपयोग करते हैं। इस समय से सप्ताहों की निर्धारित संख्या की गणना की जाती है। अनुमानित अवधि भ्रूण के आकार से निर्धारित होती है।
चरण 15
मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने का दूसरा तरीका बीमार छुट्टी का उपयोग करना है। डॉक्टर से संपर्क करने के बाद, परीक्षण के परिणामों के अनुसार महिला को गर्भकालीन आयु दी जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, 8 सप्ताह निर्धारित हैं, तो उनमें और 22 जोड़ दिए जाते हैं। यह शेष की आरंभ तिथि होगी। अपने स्वतंत्र निर्धारण के लिए, एक महिला को एक विशेषज्ञ से जांच करनी चाहिए कि गणना में कौन से तरीकों का इस्तेमाल किया जाएगा। गणना के दिन, गर्भवती माँ को एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जिसके अनुसार वह छुट्टी पर जाती है।
चरण 16
मातृत्व अवकाश पर एक महिला राज्य भत्ते की हकदार है, जिसकी राशि की गणना पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। एक नियम के रूप में, वेतन भुगतान की तारीख पर पैसा दिया जाता है, जो जन्म के बाद सबसे करीब है (मातृत्व अवकाश पर जाने के 2-3 महीने बाद)। इसके अलावा, लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी की राशि से कम नहीं हो सकती। भुगतान उन सभी नौकरियों से किया जाना चाहिए जिनमें महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत थी।
चरण 17
मातृत्व अवकाश एक महिला के जीवन में एक महत्वपूर्ण अवधि है। यह इस दौरान था कि गर्भवती माँ बच्चे के साथ मिलने के लिए मानसिक और शारीरिक रूप से तैयार होती है, उसके जन्म के बाद उसके साथ बातचीत करना सीखती है। इसलिए आपको इस अवधि की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए, क्योंकि आप हमेशा समय पर काम पर जा सकते हैं।
