आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को मातृत्व अवकाश की गारंटी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा दी जाती है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको ठीक से जारी बीमार अवकाश और एक महिला के बयान की आवश्यकता होगी। यदि आप गर्भकालीन आयु जानते हैं तो मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख की गणना स्वयं करना आसान है।
बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए अपना सारा समय समर्पित करने के लिए गर्भवती माताएँ अक्सर मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए उत्सुक रहती हैं। कभी-कभी मैटरनिटी लीव की शुरुआत में वे अन्य जरूरी काम टाल देते हैं जो वे पहले नहीं कर पाते थे। कई महिलाओं के लिए गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के कारण होने वाले भुगतानों का कोई छोटा महत्व नहीं है, क्योंकि बच्चे के लिए दहेज की खरीद के लिए बहुत सारे खर्च होंगे। अक्सर, महिलाएं प्रसव से पहले बेहतर आराम करने के लिए मातृत्व अवधि से पहले एक और भुगतान छुट्टी लेने की योजना बनाती हैं, इसलिए मातृत्व अवकाश की सही तारीख की गणना करना उनके लिए अपने खर्चों और समय की बेहतर योजना बनाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
गणना प्रसूति रोग विशेषज्ञ द्वारा स्थापित गर्भकालीन आयु पर आधारित है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत 30 वें सप्ताह में होती है, इसकी अवधि 140 कैलेंडर दिन होती है। कई या जटिल गर्भधारण के मामलों में, वे 2 सप्ताह पहले - 28 प्रसूति सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। बेरोजगार महिलाएं और छात्राएं केवल मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं, जिसका भुगतान समाज कल्याण अधिकारियों द्वारा किया जाता है।
आधिकारिक तौर पर कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश का अधिकार है, इस अवधि के लिए भुगतान करने का दायित्व नियोक्ताओं को सौंपा गया है, बाद में सामाजिक बीमा कोष से खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति के साथ।
वांछित तिथि की गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको अंतिम मासिक धर्म के पहले दिन को याद रखने की आवश्यकता है - यह वह तिथि है जिसे गर्भावस्था की शुरुआत के रूप में लिया जाता है, इसमें से प्रसूति सप्ताह की गणना की जाती है। एक महिला को एक कैलेंडर लेने की जरूरत है, उस पर इस सूचक को चिह्नित करें और 210 दिन या 30 सप्ताह गिनें। यह प्रसवपूर्व अवकाश की तिथि होगी।
योजना के अनुसार 70 + 70 दिन या 84 + 70 दिन (एकाधिक गर्भधारण के मामले में) मातृत्व अवकाश की गणना एक समय में की जाती है, जिसमें बच्चे के जन्म और प्रसवोत्तर वसूली की तैयारी का समय शामिल है। यदि प्रसव अपेक्षित तिथि से पहले या बाद में होता है, तो महिला को मौद्रिक दृष्टि से कुछ भी नहीं खोना होगा - उसे छुट्टी देने के तुरंत बाद कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान प्राप्त होंगे। यदि जन्म जटिल था, तो डॉक्टर 14 दिनों तक के लिए अतिरिक्त बीमार अवकाश लिखेंगे, और नियोक्ता बीमार अवकाश का भुगतान भी करेगा।
आप एक चिकित्सा अध्ययन के परिणामों के अनुसार गर्भकालीन आयु को स्पष्ट कर सकते हैं: एचसीजी परीक्षण, एक अल्ट्रासाउंड अध्ययन और कुछ अन्य संकेतक आपको भ्रूण की उम्र की यथासंभव सटीक गणना करने की अनुमति देते हैं।
यदि कोई महिला कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती है, तो आपको यह जानना होगा कि डॉक्टर को अनुमानित तिथि के बाद काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार नहीं है - एफएसएस सख्ती से पालन की निगरानी करता है बीमार छुट्टी को तैयार करने की शुद्धता। यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो डॉक्टर और श्रम में महिला को जुर्माना के साथ दंडित किया जाएगा, और नियोक्ता को खर्चों की प्रतिपूर्ति से वंचित कर दिया जाएगा। इसलिए, लेखाकार भी धन के भुगतान के आधार के रूप में गलत तरीके से तैयार की गई बीमारी की छुट्टी को स्वीकार नहीं कर सकता है।
नियमित सवैतनिक अवकाश का उपयोग बच्चे के जन्म से पहले और बाद में दोनों समय किया जा सकता है। इस मामले में, छुट्टी आसानी से मातृत्व अवकाश (और इसके विपरीत) में बदल जाएगी, और महिला को बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए अधिक समय मिलेगा, या उनके बाद बेहतर तरीके से ठीक हो सकेगी। मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला 1, 5 वर्ष की आयु तक चाइल्डकैअर भत्ते की हकदार होती है। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को कानून द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा और एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।
