मातृत्व अवकाश में दो भाग होते हैं - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। बहुत से लोग मातृत्व अवकाश को माता-पिता की छुट्टी के साथ भ्रमित करते हैं। ये दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं, हालांकि पहली छुट्टी आसानी से दूसरे में प्रवाहित हो सकती है, जो अक्सर व्यवहार में होती है।
मातृत्व अवकाश क्या है
मातृत्व अवकाश को उस छुट्टी के रूप में समझा जाता है जो गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में दी जाती है। इसे प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर काल में विभाजित किया गया है। पहला उसे आराम करने, ताकत हासिल करने और बच्चे की उपस्थिति के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक है, और दूसरा - बच्चे के जन्म के बाद स्वस्थ होने के लिए।
मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको अध्ययन या कार्य के स्थान पर अस्थायी विकलांगता ("बीमार अवकाश") का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। एक गर्भवती महिला को इसे प्राप्त करना चाहिए जहां वह पंजीकृत है - एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में या एक निजी चिकित्सा केंद्र में। उत्तरार्द्ध को गर्भवती महिलाओं को सेवाएं प्रदान करने और "बीमार छुट्टी" जारी करने के लिए लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए।
मातृत्व अवकाश पर कब जाएं
रूस के श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकती है यदि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, और 28 सप्ताह में यदि दो या अधिक बच्चे हैं। एक मजबूत इच्छा और अच्छे स्वास्थ्य के साथ, एक महिला डिक्री को अस्वीकार कर सकती है और हमेशा की तरह जन्म तक काम करना जारी रख सकती है। हालांकि, उसे किसी भी समय मातृत्व अवकाश पर जाने का पूरा अधिकार है।
जटिलताओं के बिना सिंगलटन गर्भावस्था और प्रसव के लिए डिक्री की अवधि 140 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसी के बाद) है। बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताओं की स्थिति में, छुट्टी 16 दिनों तक बढ़ जाती है और 156 दिन (प्रसव से 70 दिन पहले और 86 दिन बाद) होती है। इस मामले में एक अतिरिक्त "बीमार छुट्टी" प्रसूति अस्पताल द्वारा छुट्टी पर जारी की जाती है। कई गर्भधारण और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, डिक्री की अवधि 194 दिन (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद) है। नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियां हैं (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र (पुनर्स्थापन क्षेत्र) से प्रभावित क्षेत्र में रहने वाले और कानून में निर्धारित अन्य), जिसने डिक्री की अवधि को भी बढ़ाया।
इस घटना में कि मातृत्व अवकाश पर प्रसव होता है, लेकिन योजना से पहले, छुट्टी ही कम नहीं होती है। यह सिर्फ इतना है कि "समयपूर्व" दिनों की संख्या प्रसवोत्तर दिनों में जोड़ दी जाती है। यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का समय मिलने से पहले ही बच्चे का जन्म हो चुका है, तो उसे जन्म की तारीख से 156 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।
मातृत्व अवकाश का भुगतान मासिक वेतन के 100% की दर से किया जाता है। भुगतान एक बार किया जाता है - छुट्टी पर महिला की छुट्टी के समय। स्नातक होने के बाद, आप माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं या काम पर जा सकते हैं। यदि आप समय से पहले (डिक्री की समाप्ति से पहले) काम पर निकल जाते हैं, तो बीमारी की छुट्टी बंद हो जाती है। इस मामले में, उद्यम के लेखा विभाग को इसकी पुनर्गणना करनी चाहिए।
