इस तथ्य के बावजूद कि गर्भावस्था एक महिला के लिए एक सामान्य और प्राकृतिक शारीरिक स्थिति है, फिर भी महिलाएं बच्चे को ले जाते समय एक विशेष स्थिति में चली जाती हैं। इसलिए, उनके लिए कई लाभ और रियायतें प्रदान की जाती हैं, जिनमें शामिल हैं। और काम पर। लेकिन अधिक से अधिक महिलाएं हैं जो एकल श्रेणी में आती हैं। और उनके लिए एक स्वाभाविक प्रश्न उठता है: क्या गर्भावस्था के समय उनके पास कोई विशेष अधिकार हैं।
रूसी कानून एकल माताओं के लिए विशेष लाभ प्रदान करता है जो अपने दम पर एक बच्चे को पालने के लिए मजबूर होते हैं और साथ ही साथ काम भी करते हैं। यह गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता, क्योंकि बच्चा अभी भी वास्तव में उपलब्ध नहीं है।
गर्भावस्था हमेशा जीवित बच्चे के जन्म के साथ समाप्त नहीं होती है। इसलिए, एक माँ को बच्चे के जन्म पर ही सभी भौतिक लाभ प्राप्त हो सकते हैं।
इस संबंध में, एकल गर्भवती महिलाएं उन सभी लाभों पर भरोसा कर सकती हैं, जिनके पति होने वाली गर्भवती महिलाएं हैं।
श्रम लाभ
कानून के अनुसार, नियोक्ता गर्भवती महिला को काम पर रखने से मना नहीं कर सकता है अगर इनकार करने का मुख्य कारण महिला की गर्भावस्था थी। साथ ही, उन्हें गर्भवती महिला के लिए परीक्षण की व्यवस्था करने और परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।
सच है, वास्तव में, यह साबित करना लगभग असंभव है कि इनकार करने का कारण उम्मीदवार की गर्भावस्था थी।
जो गर्भवती महिलाएं पहले से ही काम कर रही हैं उन्हें भी कई फायदे हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें पाठ्येतर कार्य में शामिल नहीं किया जा सकता है, उन्हें अपनी कार्य परिस्थितियों को आसान बनाने की आवश्यकता है, उन्हें छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है, या कंपनी के परिसमापन के मामलों में बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। जब एक महिला खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रही हो, तो उसे अधिक कोमल मोड में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। साथ ही, उसकी औसत कमाई पूरी तरह से संरक्षित है।
यदि अपेक्षित मां को ऐसी आवश्यकता है, तो उसे काम के घंटों के अनुसार मजदूरी की पुनर्गणना के साथ कम कार्य दिवस या सप्ताह में स्थानांतरित किया जा सकता है।
साथ ही, गर्भवती माँ काम के घंटों के दौरान निडर होकर क्लीनिकों का दौरा कर सकती है और नौकरी से निकाले जाने के डर के बिना आवश्यकतानुसार बीमारी की छुट्टी ले सकती है।
भुगतान
विभिन्न लाभों के लिए, गर्भवती महिलाएं भी उन पर भरोसा कर सकती हैं। इसलिए, जिन्होंने गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकरण कराया है, वे एकमुश्त भुगतान के हकदार हैं, जिसकी राशि को सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
साथ ही, गर्भवती महिला के लिए मातृत्व भत्ता अपेक्षित है। इसका भुगतान तब किया जाता है जब आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और इसकी गणना 140 दिनों के लिए की जाती है (यह डिक्री औसतन कितने समय तक चलती है)। इस लाभ की गणना औसत मासिक आय के आधार पर की जाती है और यह आयकर के अधीन नहीं है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गैर-कामकाजी महिलाओं को इस तरह के भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है।
इसके अलावा, डॉक्टर के निष्कर्ष पर, यदि आवश्यक हो, तो एक महिला डेयरी उत्पादों को डेयरी रसोई में प्राप्त कर सकती है। साथ ही, गर्भवती माँ को मुफ्त विटामिन मिलते हैं।
