अनिवार्य सामाजिक बीमा पर श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी गर्भावस्था, प्रसव और भत्ते के लिए छुट्टी के हकदार हैं, जिसकी गणना कर्मचारी की औसत आय से की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
सिंगलटन गर्भावस्था के 30 सप्ताह में, एक महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन है: प्रसव से 70 दिन पहले और 70 - बाद में। यदि गर्भावस्था कई है, तो अवधि को बढ़ाकर 194 कैलेंडर दिन कर दिया जाता है, और बीमारी की छुट्टी 28 सप्ताह में जारी की जाती है। इस मामले में गर्भवती महिला को प्रसव से 84 दिन पहले और उसके 110 दिन बाद काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
चरण दो
2011 में, लाभ और मातृत्व लाभ की गणना पर कानून में संशोधन किए गए, जो 2012 में लागू हुआ। 2011 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाएं अपने विवेक पर पुराने या नए संस्करण में लाभ प्राप्त करना चुन सकती हैं। इसलिए, 2011-2012 में, एक कर्मचारी गर्भावस्था, प्रसव के संबंध में, पिछली प्रक्रिया के अनुसार, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले पिछले 12 महीनों की कमाई से, और अवधि की अनुपस्थिति में लाभ की गणना करना चुन सकता है। आधिकारिक वेतन के आकार के आधार पर काम और कमाई। दूसरा विकल्प - 2011 में शुरू किए गए लाभों की गणना के नियमों के अनुसार, मातृत्व लाभ की गणना पिछले 2 वर्षों के काम की कमाई के आधार पर की जाती है, जिस वर्ष छुट्टी शुरू होती है। नतीजतन, नया संस्करण पिछले नियोक्ताओं से प्राप्त वेतन को ध्यान में रखता है।
चरण 3
प्रारंभिक चरण में, भुगतान की कुल राशि (आय, वेतन) निर्धारित करें जिसके लिए पिछले 2 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित किया गया था।
चरण 4
लाभ की गणना करने के लिए, औसत दैनिक आय निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, 24 महीनों के लिए अर्जित भुगतानों की राशि को 730 से विभाजित करें (चाहे कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिन कुछ भी हों)।
चरण 5
दैनिक भत्ते की राशि निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक आय की राशि को प्रतिशत से गुणा करें, जो सेवा की लंबाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
चरण 6
अपने दैनिक भत्ते की राशि की तुलना अपनी अधिकतम राशि से करें। यदि आपके द्वारा गणना की गई भत्ता सीमा से अधिक नहीं है, तो गणना की औसत कमाई के आधार पर मातृत्व भत्ते की राशि का भुगतान किया जाता है।
