कई प्रबंधक कर्मचारियों (माता या पिता) से नाराज़ होते हैं, जो अक्सर अपने बच्चों की बीमारी के कारण काम से चूक जाते हैं। कभी-कभी माता-पिता खुद एक बार फिर "बच्चों की" बीमार छुट्टी पर जाने की इच्छा नहीं दिखाते हैं, ताकि पैसे न खोएं, क्योंकि हमारे समय में वे ज़रूरत से ज़्यादा नहीं हैं। यह अच्छा होगा यदि परिवार का कोई व्यक्ति अपने लिए बीमारी की छुट्टी जारी कर सके … उदाहरण के लिए, एक दादी। और यह संभव है!
आधुनिक रूसी कानून के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि परिवार का कोई भी सदस्य जो वास्तव में यह देखभाल प्रदान करता है, उसके पास बीमार बच्चे की देखभाल करने का अवसर है। कानून इस तरह की रिश्तेदारी की डिग्री निर्धारित नहीं करता है, इसलिए, ऐसा व्यक्ति बच्चे की दादी सहित मौजूदा रिश्तेदारों में से कोई भी हो सकता है।
कौन से नियामक कानूनी कार्य बीमार छुट्टी की प्राप्ति और इसके तहत भुगतान को नियंत्रित करते हैं?
- रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 2008 के आदेश संख्या 84।
- संघीय कानून संख्या 255 - अनुच्छेद 5।
- 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624N
पोते की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने की शर्तें
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार आधिकारिक तौर पर काम पर (रोजगार अनुबंध के अनुसार) पंजीकृत दादी को ही अपने पोते की देखभाल पर बुलेटिन प्राप्त करने का अवसर मिलता है। उसका एक निश्चित वेतन होना चाहिए, जिसमें से नियमित रूप से कटौती की जाती है।
इसके अलावा, दादी को वास्तव में अपने पोते की देखभाल करनी चाहिए। काम के लिए अक्षमता की बीमारी की छुट्टी पर धन का भुगतान करना अस्वीकार्य है यदि दादी उसी समय काम करना जारी रखती है।
इसके अलावा, एक पोते की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का पंजीकरण उस अवधि के दौरान असंभव है जब दादी सालाना भुगतान की छुट्टी पर या तथाकथित बीएस (अपने खर्च पर छुट्टी) पर होती है, या अगर दादी एक गैर-कामकाजी पेंशनभोगी है। एक कामकाजी दादी, भले ही वह सेवानिवृत्त हो, को बीमारी की छुट्टी पर जारी करने और भुगतान करने का पूरा अधिकार है, क्योंकि वह अपने वेतन से वैधानिक बीमा योगदान काटती है (हम सामाजिक बीमा कोष के बारे में बात कर रहे हैं)।
दादी कब तक बीमार छुट्टी ले सकती हैं?
सबसे पहले, यह इस बात पर निर्भर करता है कि पोता इस समय कितने साल का है, और उसकी बीमारी की डिग्री क्या है:
- यदि पोता 7 वर्ष का नहीं है, तो दादी को उसकी बीमारी की पूरी अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। हालांकि, यह 12 महीनों में 60 दिनों (या 2008 के आदेश संख्या 84एच की सूची में शामिल बीमारियों के मामले में 90 दिन) से अधिक नहीं हो सकता है।
- यदि पोता ७ से १५ वर्ष के बीच का है, तो कामकाजी दादी को बीमारी होने पर १५ दिनों तक की सवैतनिक बीमारी छुट्टी का पूरा अधिकार है (12 महीने के लिए, ऐसी छुट्टी 45 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
- 15 वर्ष से अधिक उम्र के एक किशोर पोते की देखभाल करने के लिए, दादी को 3 दिनों तक काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है यदि पोते का इलाज घर पर किया जा रहा है (चिकित्सा आयोग के निर्णय से, इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है) 7 दिन)।
कैसे पंजीकृत करें?
बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, दादी को अपने पोते के साथ क्लिनिक जाना होगा और उपस्थित चिकित्सक को अपनी बीमा पॉलिसी और पासपोर्ट प्रस्तुत करना होगा। उसके बाद, डॉक्टर एक फॉर्म तैयार करेगा, जहां वह बच्चे के लिए सभी आवश्यक डेटा दर्ज करेगा।
