एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है ताकि वह बच्चे के जन्म की तैयारी कर सके, साथ ही इससे उबर भी सके। यह भुगतान किया जाता है, लेकिन केवल कामकाजी महिलाओं के लिए उपलब्ध है।
यह आवश्यक है
- - पासपोर्ट की प्रति
- - बीमारी के लिए अवकाश
- - बयान
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक कामकाजी गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है। यह आमतौर पर सामान्य गर्भावस्था के लिए 30 सप्ताह में और कई गर्भधारण के लिए 28 सप्ताह में दिया जाता है। इस छुट्टी की अवधि 140 दिन है: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद। यदि एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रसवोत्तर अवकाश 110 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है, सिजेरियन सेक्शन या बच्चे के जन्म के दौरान अन्य जटिलताओं के मामले में - 86 तक। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 255 में लिखा गया है.
चरण दो
महिला चाहें तो छुट्टी की अवधि को छोटा किया जा सकता है। यदि वह काम पर जाना चाहती है, जब वह नियोक्ता को एक आवेदन जमा करती है, तो उसकी बीमारी की छुट्टी बंद हो जाती है और उसे उसका वेतन मिलेगा, मातृत्व लाभ नहीं। इस मामले में, पुनर्गणना की जाती है, अर्थात। यदि उसे मातृत्व अवकाश की पूरी राशि का तुरंत भुगतान कर दिया जाता है, और वह समय से पहले काम पर चली जाती है, तो ये भुगतान उसकी भविष्य की आय में चला जाएगा।
चरण 3
आप चाहें तो जन्म तक मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकते, बस जारी बीमार अवकाश का उपयोग न करें और अपने वरिष्ठों से इस बारे में पहले ही चर्चा कर लें। यह भी एक बयान लिखने लायक है कि आप काम करना जारी रखेंगे। फिर डिक्री छोड़ने के क्षण से शुरू होती है, लेकिन पहले से ही इस्तेमाल किए गए दिनों के आधार पर भुगतान किया जाएगा। वो। यदि आप जन्म तक काम करते हैं, तो आपको अपनी मजदूरी मिलेगी, मातृत्व लाभ नहीं। यह उस स्थिति में फायदेमंद होता है जब आपकी बड़ी आय हो या आप किसी उद्यम में छह महीने से कम समय से काम कर रहे हों, क्योंकि मातृत्व भुगतान प्रति दिन 1,479 रूबल से अधिक नहीं है, और 140 दिनों के लिए कुल राशि 207,123 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। यदि आपको कम मिलता है, तो मातृत्व वेतन आपकी आधिकारिक आय का 100% है।
चरण 4
2014 में, मातृत्व लाभ की गणना बदल गई है, अब पिछले 2 वर्षों में औसत आय को ध्यान में रखा जाता है। इसी समय, बीमार छुट्टी और पिछले फरमानों पर विचार नहीं किया जाता है। यदि आपने पिछले वर्ष काम नहीं किया, या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो आप अन्य वर्षों को चुन सकते हैं। यदि आपके पास छह महीने से कम का कुल कार्य अनुभव है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।
चरण 5
यदि आप एक पूर्णकालिक छात्र हैं, चाहे भुगतान किया गया हो या नहीं, अपनी छात्रवृत्ति के बराबर भत्ता प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, आपको एक महीने में 2 हजार रूबल मिलते हैं, पूरे मातृत्व अवकाश के लिए आपसे लगभग 9 हजार रूबल का शुल्क लिया जाएगा। दस्तावेज़ और आपकी बीमारी की छुट्टी आपके संस्थान के प्रबंधन को देनी होगी।
चरण 6
यदि आपकी कंपनी मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले समाप्त हो गई थी, लेकिन यह एक साल से अधिक समय पहले नहीं हुआ था, तो आपको प्रति माह 439 रूबल की राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को भुगतान किया जाता है, जहां आपको सभी प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान करने होंगे: कंपनी को समाप्त करने का आदेश, कार्यपुस्तिका से उद्धरण, आपका पासपोर्ट, बीमार अवकाश। वहां आपको डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए एकमुश्त मातृत्व भत्ता और भत्ता भी मिलेगा। यदि आपने पहले ही बीमारी की छुट्टी शुरू कर दी है, और उसके कुछ दिनों बाद कंपनी का परिसमापन हो गया है, तो आपको कंपनी में अपनी आय की गणना के आधार पर लाभ मिलता है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा में भी, उन्हें अपने सभी दस्तावेज देकर।
चरण 7
बेरोजगार महिलाएं मातृत्व भत्ते की हकदार नहीं हैं। यह काम करने वालों को जबरन छुट्टी का मुआवजा माना जाता है।
