अनिवार्य सामाजिक बीमा पर श्रम कानून और कानून कर्मचारियों को गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के संबंध में कर्मचारी की औसत कमाई से गणना किए गए लाभों के भुगतान के साथ छुट्टी का अधिकार देते हैं।
निर्देश
चरण 1
2011-2012 में, अपनी पसंद के कर्मचारियों के लिए, गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के संबंध में लाभों की गणना या तो उक्त पत्तियों की शुरुआत से 12 महीने पहले की कमाई से पुरानी प्रक्रिया के अनुसार की जाती है, और इसके अभाव में पद के अनुसार वेतन के आकार के आधार पर काम और कमाई की अवधि; या 2011 में शुरू किए गए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुसार, उस वर्ष से पहले की दो साल की अवधि के लिए कमाई के आधार पर जिसमें छुट्टी शुरू होती है। नई प्रक्रिया के अनुसार, पिछले नियोक्ताओं से प्राप्त आय को भी ध्यान में रखा जाता है।
चरण 2
गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के संबंध में लाभों की सबसे अनुकूल राशि का चयन करने के लिए, लेखा विभाग से संपर्क करें और संकेतित छुट्टी पर जाने से पहले या छुट्टी पर जाने के वर्ष से 2 साल पहले की कमाई की गणना और तुलना करें। कृपया ध्यान दें कि नए आदेश के अनुसार, औसत दैनिक आय की गणना पिछले दो वर्षों में प्राप्त 730 आय से विभाजित करके की जाती है, भले ही इस अवधि में वास्तव में काम किए गए महीने कुछ भी हों। इसलिए, इस तरह की गणना फायदेमंद है यदि पिछले वर्ष से पहले आपका वेतन अधिक था और पिछले वर्षों में सभी महीनों को पूरी तरह से काम किया गया था।
चरण 3
यदि आपने हाल ही में अपनी नौकरी बदली है, तो अपनी पिछली नौकरी से आय पर डेटा का अनुरोध करें। फिर नए और पुराने नियमों के तहत औसत कमाई की तुलना करें और लाभों की गणना करने का सबसे अच्छा तरीका चुनें।
चरण 4
यदि आपको अपने नए कार्यस्थल पर कमाई नहीं हुई है, लेकिन आपका आधिकारिक वेतन आपकी पिछली नौकरी की कमाई से अधिक राशि में निर्धारित किया गया था, तो आधिकारिक वेतन के आधार पर लाभों की गणना पर एक बयान लिखें।
चरण 5
लाभों की गणना के लिए विधि चुनने के बाद, मातृत्व और प्रसव अवकाश के लिए आवेदनों के साथ, आपके लिए सबसे अनुकूल विकल्प के अनुसार लाभों की गणना के लिए एक आवेदन लिखें और जमा करें।
