लक्ष्य निर्धारित करना और उसे प्राप्त करना दो अलग-अलग बातें हैं। आज लक्ष्य निर्धारण के तरीकों पर कई किताबें और प्रशिक्षण हैं, लेकिन साथ ही, इच्छित परिणाम हमेशा महसूस नहीं होते हैं। कार्यान्वयन के साथ आगे बढ़ने से पहले योजना की वास्तविकता का आकलन करना महत्वपूर्ण है।
वास्तविक और अप्राप्य लक्ष्यों में विभाजन बहुत ही मनमाना है, ऐसी कोई पाठ्यपुस्तक नहीं है जिसमें यह लिखा हो कि क्या पास करना संभव है और क्या नहीं। लेकिन सामान्य सिद्धांत हैं जो आपको परिस्थितियों का विश्लेषण करने और समायोजन करने की अनुमति देते हैं। यदि इच्छा बहुत अधिक है और एक निश्चित अवधि के भीतर इसकी प्राप्ति संभव नहीं है, तो इसके कार्यान्वयन में संदेह पैदा होगा।
लक्ष्य प्राप्त करने में असमर्थता के कारण
ऐसी परिस्थितियां हैं जो प्राप्ति को असंभव बनाती हैं। उन्हें बदलना बहुत मुश्किल है, उनके पास आमतौर पर एक बाहरी चरित्र होता है। यह उम्र हो सकती है। 60 साल की उम्र में अब देश के राष्ट्रपति बनने का सपना नहीं देखना चाहिए, अगर इससे पहले आपने बड़े राजनीतिक पदों पर कार्य नहीं किया है। दौड़ या ऊंची कूद में विश्व रिकॉर्ड बनाना भी असंभव है। एक नया पेशा प्राप्त करना मुश्किल है जिसके लिए बहुत अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। शारीरिक क्षमताएं, विस्तार पर ध्यान, प्रतिक्रिया की गति में परिवर्तन, और यह एक पैटर्न है। कई लक्ष्यों को 20-30 वर्षों में हासिल करना आसान होता है, लेकिन फिर संभावना कम हो जाती है।
संसाधनों की कमी लक्ष्य को असंभव बना देती है। उदाहरण के लिए, आप एक बड़ी कंपनी का नेतृत्व करने का सपना देख सकते हैं, और यह एक योग्य लक्ष्य है, लेकिन कार्यान्वयन के लिए कुछ अनुभव की आवश्यकता होती है, ज्ञान प्राप्त करने के लिए आपको एक लंबा रास्ता तय करना होगा, प्रबंधन करना सीखना होगा। यदि ऐसा नहीं है, तो यह संभावना नहीं है कि आपको ऐसी स्थिति के लिए काम पर रखा जाएगा। बेशक, आप अपनी खुद की कंपनी बना सकते हैं और नेतृत्व कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए महत्वपूर्ण वित्तीय बचत की आवश्यकता होगी, और यहां तक कि उनकी उपस्थिति भी गारंटी नहीं देती है कि ज्ञान के बिना आप एक लाभदायक व्यवसाय को व्यवस्थित करने में सक्षम होंगे।
गलत समय भी लक्ष्य को संदिग्ध बनाता है। हर कोई एक अरब रूबल कमा सकता है, लेकिन इसमें अलग समय लगेगा। एक अंतरराष्ट्रीय निगम का मालिक इस पर कुछ दिन या सप्ताह बिताएगा, जबकि संयंत्र का एक कर्मचारी जीवन भर के लिए सपने को साकार करेगा। लक्ष्यों का परिमाण हमेशा योजना तिथियों में समायोजन करता है। विचार जितना बड़ा होगा, उसे लागू करने में उतने ही अधिक महीने लगेंगे। यदि लक्ष्य बड़ा है, और शब्द "कल" है, तो आप इसे तुरंत अवास्तविक के रूप में वर्गीकृत कर सकते हैं।
लक्ष्य की ओर कार्रवाई Action
यदि लक्ष्य सही ढंग से तैयार किया गया है, यदि सब कुछ ध्यान में रखा जाता है, तो संसाधनों की उपलब्धता और आवश्यक समय की सटीक गणना की जाती है, यह गारंटी नहीं देता है कि सब कुछ सबसे अच्छा होगा। आखिर योजना के पूर्ण होने पर ही परिणाम संभव है, योजना का कड़ाई से पालन करने पर ही। यदि आप प्रयास नहीं करते हैं, कार्यान्वयन पर काम नहीं करते हैं, तो कुछ नहीं होगा।
ऐसे लोग हैं जो अपने मामलों को पूरा नहीं करते हैं, उनके पास दृढ़ता और इच्छाशक्ति नहीं है। यदि लक्ष्य ऐसे व्यक्ति का है, तो उसे प्राप्त करने की संभावना न्यूनतम होती है। ऐसे लोग अल्पकालिक लक्ष्यों के साथ काम कर सकते हैं जिन्हें एक सप्ताह से भी कम समय में लागू किया जाता है, फिर भी जो अधिक समय लेता है वह उनका ध्यान नहीं खींच सकता। उनके लक्ष्य केवल ऐसे शब्द हैं जो बनाए नहीं जाएंगे, और उन्हें प्राप्त करने के प्रयास महत्वहीन होंगे।
