बच्चे के जन्म के समय, कुछ भुगतान देय होते हैं, जिनकी राशि परिवार की आय, क्षेत्र और कुछ अन्य कारकों पर निर्भर करती है। इन लाभों का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, और इसके लिए आवश्यक कागजात समय पर एकत्र करना और जमा करना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
जब एक परिवार में एक बच्चे की योजना बनाई जाती है, तो यह पहले से जानने योग्य है कि उसके लिए क्या भुगतान हैं और इसके लिए क्या आवश्यक है। बच्चे के जन्म से पहले भी, 30वें सप्ताह में एक कामकाजी महिला को 140 दिनों के लिए सवेतन मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, जबकि गणना उसके पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन पर आधारित है। 2014 के लिए, इस लाभ की अधिकतम राशि 207,123 रूबल है, और न्यूनतम 25,564 रूबल है। यह आपके द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी लाने और एक विवरण लिखने के बाद नियोक्ता के माध्यम से जमा किया जाता है। एक साल पहले उद्यमों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए लोगों के अपवाद के साथ, बेरोजगार ऐसे भुगतानों के हकदार नहीं हैं।
चरण 2
बच्चे के जन्म के बाद, 13,741 रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है, जो हर साल मुद्रास्फीति के कारण बढ़ता है। आप जहां रहते हैं उसके आधार पर अतिरिक्त क्षेत्रीय लाभ संभव हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, कामकाजी महिलाओं को अपने नियोक्ता को एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र और पति या पत्नी के काम से एक प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता होती है कि यह उन्हें जमा नहीं किया गया था। यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो उसका पति यह लाभ प्राप्त कर सकता है, और यदि दोनों बेरोजगार हैं, या वह एक अकेली माँ है, तो सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से समान दस्तावेज, साथ ही काम की एक प्रति प्रदान करने पर भुगतान किया जाता है। किताब।
चरण 3
जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, तब तक महिला को उसके लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यह पिछले दो वर्षों से उसके वेतन के 40% की राशि में नियोजित लोगों को सौंपा गया है, लेकिन 17,990 रूबल से अधिक नहीं। यह नियोक्ता को एक आवेदन जमा करने के बाद, मातृत्व अवकाश (बच्चे के जन्म के औसतन 70 दिन बाद) की समाप्ति के बाद जमा होना शुरू हो जाता है। यदि कोई महिला काम पर जाने का फैसला करती है, तो उसे यह भत्ता मिलना बंद हो जाता है, अंशकालिक काम या घर पर काम को छोड़कर। दादा-दादी के पति या पत्नी या रिश्तेदार भी डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हो सकते हैं। अगर वे अभी भी काम कर रहे हैं, तो उन्हें इसके लिए भुगतान भी किया जाता है। बेरोजगार महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों से यह लाभ मिलता है: पहले बच्चे के लिए, 2,576 रूबल, और दूसरे के लिए, 5,153 रूबल।
चरण 4
बच्चा डेढ़ साल का हो जाने के बाद, भत्ता सभी के लिए समान हो जाता है और 50 रूबल की राशि होती है - यह राशि 3 साल तक दी जाती है या अगर कोई महिला काम पर जाती है तो पहले रुक जाती है। कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय अधिकारियों की पहल पर इन भुगतानों की राशि बढ़ाई जा सकती है।
चरण 5
इन सभी लाभों के अलावा, एक बच्चा 16 साल की उम्र तक हर महीने एक निश्चित राशि प्राप्त कर सकता है। ऐसा तब होता है जब वह अपने माता-पिता के साथ रहता है, साथ ही यदि उसके परिवार को गरीब के रूप में पहचाना जाता है, अर्थात। प्रत्येक व्यक्ति की आय निर्वाह स्तर से कम है। इन भुगतानों की राशि भी क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है, और आप इसे अपने पासपोर्ट, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, आय विवरण और बच्चे के साथ सहवास का प्रमाण पत्र जमा करके सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त कर सकते हैं। एकल माताओं और विकलांग लोगों के लिए लाभ बढ़ रहे हैं।
