मनोविज्ञान में, व्यक्तित्व का अध्ययन करने के लिए कई उपकरण हैं: परीक्षण, सर्वेक्षण, प्रश्नावली, बातचीत और यहां तक कि प्रयोग भी। लेकिन सबसे सरल, सबसे प्रभावी और सुलभ अवलोकन है।
पहला प्रभाव
अक्सर लोग अपनी व्यक्तिगत टिप्पणियों के आधार पर निष्कर्ष निकालते हैं: चाहे वह रिश्ता हो, नौकरी हो या कोई अजनबी। मनोवैज्ञानिक अवलोकन हमारे दैनिक जीवन को कैसे प्रभावित करता है?
पहली छाप का प्रभाव परिचित होने पर बनता है और न केवल व्यक्तित्व, बल्कि व्यक्ति के कार्यों के आगे के मूल्यांकन को भी गंभीरता से प्रभावित करता है। मस्तिष्क तुरंत प्राप्त जानकारी का विश्लेषण करता है: कपड़े, आवाज, शारीरिक आकर्षण, आचरण और बातचीत - सब कुछ मायने रखता है।
पहली छाप पर्यवेक्षक पर एक क्रूर मजाक खेल सकती है। पर्याप्त जानकारी के अभाव में, लोग अपने पहले प्रभाव के आधार पर दूसरों को गैर-मौजूद गुणों का श्रेय देते हैं। इस घटना को मनोविज्ञान में "प्रभामंडल प्रभाव" के रूप में जाना जाता है।
सूचना एकत्र करने की एक विधि के रूप में अवलोकन
प्रारंभिक काल से अवलोकन जानकारी और जीवन के अनुभव को संचित करने का एक शानदार तरीका है। अपने लाभ के लिए इसका इस्तेमाल करें। उदाहरण के लिए, नई नौकरी में स्थिति का निरीक्षण करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
मान लीजिए, बहुत खोजी और भीषण साक्षात्कारों के बाद, आपको आखिरकार एक नई जगह मिल जाती है। थोड़ी देर के लिए आपके पास काम के साथ एक तथाकथित "हनीमून" होगा, जब आप बिल्कुल सब कुछ पसंद करेंगे। हालाँकि, आपको कुछ बिंदुओं पर एक बार में ध्यान देना चाहिए, ताकि बाद में आपको इतना आश्चर्य न हो।
बुलेटिन बोर्ड पर क्या जानकारी पोस्ट की गई थी? सहकर्मियों को आपकी शादी के दिन और बच्चे के जन्म पर बधाई, या देर से आने और गलत जगहों पर धूम्रपान करने के लिए जुर्माना? यह बॉस के बारे में बहुत कुछ बता सकता है।
टीम में संचार शैली की विशिष्टता क्या है? जिन सहकर्मियों के साथ आपको सप्ताह में चालीस घंटे बिताने पड़ते हैं, वे आपस में कैसे संवाद करते हैं? नेता कैसा व्यवहार करता है, किस स्वर में आदेश देता है? आपको काम पर सहज होना चाहिए, सबसे पहले, मनोवैज्ञानिक रूप से, और आपको लोगों के साथ काम करना होगा।
इस बात पर ध्यान दें कि क्या कर्मचारी काम पर देर से आते हैं? यदि हां, तो क्यों: भीड़-भाड़ वाली नौकरियों के दौरान या यह एक कॉर्पोरेट शैली है? फिर भी मुफ्त में काम करने की आदत शरीर और मानस दोनों के लिए हानिकारक है।
कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड क्या है? सफेद कौवे अक्सर टीम को चिढ़ाते हैं, इसे याद रखें।
एक नियम के रूप में, किसी भी सामाजिक समूह में "ग्रे प्रतिष्ठा" होती है। देखें कि टीम में किसके पास अधिकार है और क्या आप समर्थन के लिए उसके पास जा सकते हैं। गंभीर मामलों में उनकी आवाज अक्सर निर्णायक होती है।
अवलोकन सुरक्षा नियम
यह याद रखना चाहिए कि विधि का उपयोग करते समय बारीकियां होती हैं।
1. अवलोकन का परिणाम आपके मूड, थकान से प्रभावित हो सकता है।
2. आकलन के सटीक होने के लिए, आपको इसके लिए पर्याप्त समय देना होगा।
3. दर्ज तथ्यों और परिस्थितियों को कई बार दोहराया जाना चाहिए।
4. स्टीरियोटाइप और लेबल से सावधान रहें: "एक ही समय में सुंदर और स्मार्ट मौजूद नहीं हैं", "गोरे लोग बेवकूफ हैं", "सभी पुरुष फुटबॉल से प्यार करते हैं" और अन्य।
