वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक कामकाजी महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है। साथ ही, इसमें से अधिकांश के लिए, एक युवा मां महत्वपूर्ण नकद भुगतान पर भरोसा कर सकती है।
मातृत्व अवकाश के घटक
रूस में रहने और काम करने वाली हर महिला मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती है। दुर्भाग्य से, कई गर्भवती माताएं अपने अधिकारों से पूरी तरह अनजान हैं, साथ ही साथ मातृत्व अवकाश पर जाने पर उन्हें क्या मौद्रिक मुआवजा मिल सकता है।
मातृत्व अवकाश वाक्यांश से, गर्भावस्था और बच्चे के जन्म की स्थिति में प्रत्येक कामकाजी महिला को प्रदान की जाने वाली संपूर्ण छुट्टी को समझने की प्रथा है। यह ज्ञात है कि इसमें मातृत्व अवकाश, १, ५ वर्ष तक के बच्चे के लिए बाद में माता-पिता की छुट्टी, साथ ही ३ साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी शामिल है। इन सभी अवधियों की अलग-अलग अवधि होती है। तीनों मामलों में नकद जमानत की राशि भी अलग-अलग होगी।
गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद आने वाला मातृत्व अवकाश कानूनी रूप से ठीक 140 दिनों तक चलने की आवश्यकता है। इस मामले में, एक महिला को बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद आराम करना चाहिए। यदि बच्चे के जन्म के दौरान कोई जटिलता उत्पन्न होती है, तो प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि को पूरे 86 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। यदि कई बच्चे पैदा हुए हैं, तो युवा मां को 110 दिनों तक जन्म देने के बाद आराम करने का पूरा अधिकार है। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के एक अलग लेख में वर्णित है।
यह भत्ता कर्मचारी को पूरी छुट्टी के लिए एक बार में भुगतान किया जाना चाहिए। कठिन, जटिल प्रसव या कई बच्चों के जन्म के मामले में, एक महिला बाद में काम के लिए संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान कर सकती है, और भत्ते की पुनर्गणना की जाएगी।
मां के बजाय 1.5 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार बच्चे के निकटतम रिश्तेदार द्वारा उपयोग किया जा सकता है, जो वास्तव में उसकी देखभाल करेगा।
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, 1 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी तुरंत शुरू होती है। इस लंबी अवधि के दौरान, एक युवा मां को औसत मासिक आय का मासिक 40% प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जानी चाहिए।
बच्चे के १, ५ साल का होने के बाद, एक युवा माँ अपने मातृत्व अवकाश को तब तक बढ़ा सकती है जब तक कि बच्चा ३ साल का न हो जाए, लेकिन भुगतान की राशि बहुत कम होगी।
मातृत्व अवकाश पर जाने की प्रक्रिया।
स्वतंत्र रूप से मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती माँ को प्रमुख को संबोधित कार्मिक विभाग को अग्रिम रूप से एक आवेदन लिखना होगा। लिखित आवेदन के साथ स्थापित फॉर्म का एक बीमार अवकाश होना चाहिए, जो कि प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा जारी किया गया था। एक कानून का पालन करने वाला नियोक्ता 10 दिनों के भीतर अपने कर्मचारी को मातृत्व लाभ हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। अंतिम उपाय के रूप में, यह उद्यम में अगले वेतन भुगतान शुरू होने के बाद नहीं किया जाना चाहिए।
छुट्टी का आवेदन अग्रिम में लिखना बेहतर है ताकि नियोक्ता के पास इससे परिचित होने का समय हो।
वर्तमान कानून के अनुसार, एक महिला के कार्य अनुभव में एक बच्चे की देखभाल पर खर्च किए गए केवल 1.5 वर्ष शामिल हैं। यदि परिवार में दो बच्चे हैं, तो उसके कार्य अनुभव में 3 वर्ष अतिरिक्त रूप से गिना जाएगा। तीन बच्चों वाली माताओं को ४, ५ साल की छुट्टी के लिए कार्य अनुभव में लाया जाएगा।
