अनौपचारिक नेता टीम को प्रभावित करता है, लेकिन वह संबंधित नेतृत्व की स्थिति में तय नहीं होता है। इस व्यक्ति का प्रभाव विभिन्न कारकों के कारण हो सकता है, यह लाभ और हानि दोनों ला सकता है।
औपचारिक और अनौपचारिक नेता
औपचारिक टीम लीडर उपयुक्त प्रबंधकीय स्थिति है। दूसरों का मार्गदर्शन करना उसकी जिम्मेदारी है, वह अपने काम के परिणामों के लिए जिम्मेदार है। अधीनस्थों के साथ बातचीत केवल व्यापार पर की जाती है। लेकिन नेतृत्व न केवल औपचारिक आधार पर बनता है, उसके लिए एक औपचारिक नेता की पहचान नहीं की जा सकती है। अक्सर, औपचारिक नेता अपने करियर की उन्नति में व्यस्त रहता है, और समूह के प्रति भावनात्मक लगाव ही उसे रोकता है।
औपचारिक नेता को आधिकारिक रूप से सौंपी गई शक्तियों के रूप में समर्थन प्राप्त है। अनौपचारिक व्यक्ति अपनी क्षमताओं और व्यक्तिगत गुणों के कारण नेता बन जाता है। अनौपचारिक नेता समूह के समुदाय का प्रतीक और उसके व्यवहार का एक मॉडल है। इसका चयन अनायास होता है और आमतौर पर उसके बाद डिफ़ॉल्ट रूप से सहेजा जाता है। एक अनौपचारिक नेता को मनोवैज्ञानिक नेता भी कहा जा सकता है। अक्सर वे उस व्यक्ति को चुनते हैं जिसमें ऐसे गुण होते हैं जो नेता से अनुपस्थित होते हैं।
अक्सर, औपचारिक नेताओं में करिश्मा, आत्मविश्वास, लचीलापन और मौलिकता, ऊर्जा और हास्य की भावना का अभाव होता है। वे बहुत अधिक दबंग और आक्रामक हैं, अपनी महत्वाकांक्षाओं पर भी टिके हुए हैं। अनौपचारिक नेता अक्सर एक टीम में पारस्परिक संबंधों के नियमन से संबंधित होता है, जब औपचारिक व्यक्ति संगठन के हितों को समग्र रूप से देखता है। वह उच्च स्तर की गतिविधि और भागीदारी दिखाता है। टीम के अन्य सदस्य इसे देखते हैं और स्वेच्छा से नेतृत्व करते हैं।
एक अनौपचारिक नेता क्या है
कई प्रकार के राय नेता हैं। "कंडक्टर" प्रबंधन द्वारा निर्धारित दिशा से विचलित हुए बिना सामूहिक को प्रभावित करता है। वह महत्वपूर्ण महसूस करता है क्योंकि उसके वरिष्ठ उस पर भरोसा कर रहे हैं। वे मित्रता और गतिविधि से प्रतिष्ठित हैं, दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। वे आमतौर पर नेता के साथ शांतिपूर्वक सहअस्तित्व रखते हैं। "शर्ट-लड़का" कंपनी की आत्मा है, वह लोगों को अपने आकर्षण से कार्यों को पूरा करने के लिए व्यवस्थित करने में महान है। अपने वरिष्ठों के साथ समान स्तर पर संवाद करना उनके लिए एक खुशी की बात है।
"ग्रे कार्डिनल" सभी अधीनस्थों की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए समस्याओं को हल करने के तरीकों के साथ आता है। हर छोटी बात पर ध्यान देता है, क्योंकि उन्हें सफलतापूर्वक खेला जा सकता है। ऐसा अनौपचारिक नेता पहले स्थान पर खुले तौर पर लक्ष्य नहीं रखता है, लेकिन वह जानता है कि वह पहले है। "विद्रोही" अन्याय से लड़ने का प्रेमी है। वह टीम के सदस्यों के अधिकारों के लिए लड़ना पसंद करता है, लेकिन वह नेतृत्व के लिए भी खड़ा हो सकता है। विद्रोही की गणना समय पर की जानी चाहिए और उसे एक महत्वपूर्ण कार्य सौंपा जाना चाहिए ताकि वह सामूहिक रूप से विघटित न हो।
