हाल ही में, मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की लोकप्रियता में काफी वृद्धि हुई है: वे महिलाओं की वेबसाइटों पर चमकदार पत्रिकाओं में पाए जा सकते हैं। भर्ती करते समय भी, कुछ कंपनियों के कर्मचारी संभावित नौकरी तलाशने वाले का परीक्षण करते हैं। मनोवैज्ञानिक परीक्षण किसके लिए उपयोग किए जाते हैं? उनका अर्थ क्या है?
हम अपने "मैं" के पहलुओं को प्रकट करते हैं
शायद, बहुसंख्यकों को जीवन में मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से जूझना पड़ा। उदाहरण के लिए, जब एक बच्चे को स्कूल में भर्ती कराया जाता है, तो उसे स्कूल की बुद्धि की परीक्षा पास करनी होगी। बुद्धि और रचनात्मकता की पहचान के लिए एक और लोकप्रिय परीक्षा आईक्यू है। ऐसे चुनावों को बौद्धिक माना जाता है।
बदले में, व्यक्तित्व परीक्षण अक्सर पत्रिकाओं, समाचार पत्रों और ब्लॉगों के पन्नों पर देखे जा सकते हैं। कई लोग किसी तरह उनका मनोरंजन करने के लिए उनका जवाब देते हैं, और स्वस्थ जिज्ञासा आराम नहीं देती है। एक नियम के रूप में, लोग उन्हें ज्यादा महत्व नहीं देते हैं। मैंने इसे पढ़ा और भूल गया।
कुछ किशोर स्वतंत्र रूप से इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से गुजरते हैं: मैं कौन हूँ, मेरी क्षमताएँ और क्षमताएँ क्या हैं?
कभी-कभी परीक्षण किसी व्यक्ति को उसकी आंतरिक क्षमता को प्रकट करने में मदद करते हैं, व्यवहार के कुछ पैटर्न को प्रकट करते हैं, सामान्यीकृत रूप में उसके फायदे और नुकसान का संकेत देते हैं। यह अपने आप को बाहर से देखने और अपने स्वयं के कार्यों का विश्लेषण करने के अवसरों में से एक है।
व्यावसायिक परीक्षण
पश्चिमी कंपनियों में, काम पर रखने के दौरान परीक्षण एक व्यापक घटना है जो अब रूस तक पहुंच गई है। परीक्षण आपको आवेदक की पेशेवर उपयुक्तता के स्तर, एक टीम में अनुकूलन करने की क्षमता, दूसरों के साथ संघर्ष की डिग्री, और इसी तरह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं।
बेशक, सभी परीक्षण विश्वसनीय परिणाम नहीं देते हैं। यह पाँच और दस साल पहले के असाइनमेंट के लिए विशेष रूप से सच है। नई प्रश्नावली बनाते समय, मनोविज्ञान, आधुनिक अवधारणाओं और प्रवृत्तियों के क्षेत्र में नवीनतम उपलब्धियों को ध्यान में रखा जाता है, इसलिए उनकी निष्पक्षता और विश्वसनीयता निरपेक्ष मूल्य के बहुत करीब होती है।
ज्यादातर मामलों में, यदि कोई व्यक्ति पिछली पीढ़ी के पेशेवर परीक्षणों के परिणामों से संतुष्ट नहीं है, तो समस्या स्वयं में है, न कि कार्यों में।
आधुनिक तकनीकें शायद ही कभी "गलत" होती हैं, और ऐसी प्रणाली को "बाहर करने" के सभी प्रयास विफल हो जाते हैं।
कुछ देशों में, लोगों ने शिकायत की है कि कई मुद्दे निजता पर वास्तविक आक्रमण हैं। यह वाक्यांश समझ में आता है। तथ्य यह है कि पेशेवर परीक्षण नियोक्ताओं को आवेदक का मनोवैज्ञानिक चित्र बनाने में मदद करते हैं, उसके चरित्र, स्मृति, ध्यान, सोच की गति और अन्य विशेषताओं का आकलन करते हैं। इस तरह के सवालों के बिना ऐसा करना लगभग असंभव है, क्योंकि एक व्यक्ति जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में खुद को प्रकट करता है। हालांकि, डरने की कोई बात नहीं है। यह जानकारी गोपनीय है, प्रकटीकरण के अधीन नहीं है और नैतिक और कानूनी मानकों से आगे नहीं जाती है।
