एक महिला या एक करीबी रिश्तेदार को भुगतान माता-पिता की छुट्टी तब तक दी जाती है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के तहत, एक महिला तब तक अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश ले सकती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। अन्य सभी छुट्टियां सामूहिक समझौते या नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा स्थापित की जाती हैं।
अनुदेश
चरण 1
नर्सिंग अवकाश को तीन साल तक बढ़ाने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा। डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आवेदन लिखते समय इसे तुरंत जमा किया जा सकता है। या अलग से दायर किया गया, लेकिन डेढ़ साल तक की छुट्टी खत्म होने से दो हफ्ते पहले नहीं।
चरण दो
आवेदन में तीन वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी के लिए प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को इंगित करना चाहिए। इसे उद्यम के प्रमुख के व्यक्तिगत संकल्प के तहत जमा करें।
चरण 3
महिला अपनी नौकरी बरकरार रखती है, और उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है।
चरण 4
तीन साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद, आपको काम पर जाने या दूसरी छुट्टी लेने की ज़रूरत है, अगर इसका इस्तेमाल पहले नहीं किया गया है।
चरण 5
फिर आप बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं। यह दिनों की संख्या एक वर्ष के लिए छुट्टी देने के लिए अधिकतम है।
चरण 6
बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक बाकी सभी समय केवल नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत समझौते से ही व्यवस्थित किया जा सकता है।
चरण 7
श्रम कानून द्वारा 3 वर्ष से अधिक की छुट्टी का अतिरिक्त विस्तार स्थापित नहीं किया गया है। इसलिए अगर कोई महिला अपने बच्चे के साथ घर पर बैठने वाली है तो उसे छोड़ना होगा।
चरण 8
एक सामूहिक समझौता स्थापित किया जा सकता है, प्रदान करें - कई बच्चों की माताओं, एकल, विकलांग बच्चों की माताओं को अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश जब तक कि बच्चे 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। लेकिन इस स्कोर पर कोई सख्त निर्देश नहीं हैं। इसलिए, यह अवकाश सभी उद्यमों में प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल उन पर जहां यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।
