संघर्ष विरोधी मतों, हितों और विचारों का टकराव है। यह जरूरतों को पूरा करने में मदद करने के लिए बनाया गया है। संघर्ष की स्थिति में, प्रत्येक पक्ष अपने लक्ष्य को प्राप्त करने और अपनी समस्याओं को हल करने का प्रयास करता है।
पारिवारिक संघर्षों के मुख्य कारण: - आत्म-पुष्टि की एक अधूरी आवश्यकता; - विवाह में अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए पति-पत्नी की इच्छा; - एक दूसरे के साथ संवाद करने में असमर्थता; - अत्यधिक भौतिक महत्वाकांक्षाएं; - उच्च आत्म-सम्मान की उपस्थिति; - पालन-पोषण पर विचारों में एक बेमेल; - पति, पत्नी, पिता, माता आदि की भूमिका के बारे में विचारों में बेमेल; - विभिन्न प्रकार के स्वभाव; - संवाद करने की अनिच्छा; - इनमें से किसी एक की यौन शीतलता पति-पत्नी; - पति-पत्नी में से एक की ईर्ष्या; - वैवाहिक बेवफाई; - बुरी आदतें। प्रबंधन विशेषज्ञ टीमों में संघर्ष के निम्नलिखित कारणों की पहचान करते हैं: एक। सीमित स्रोत। सामग्री, वित्तीय और श्रम संसाधन हमेशा सीमित होते हैं। प्रमुख का कार्य संगठन के विभिन्न संरचनात्मक प्रभागों के बीच उनमें से इष्टतम वितरण है। लेकिन, चूंकि वितरण मानदंड की परंपरागतता के कारण ऐसा करना मुश्किल है, इसलिए इस तरह के सीमित संसाधन अनिवार्य रूप से विभिन्न प्रकार के संघर्षों को जन्म देते हैं। कार्यों की अन्योन्याश्रयता। सभी उद्यमों में अन्योन्याश्रित तत्व होते हैं, अर्थात एक कर्मचारी का कार्य दूसरे के कार्य पर निर्भर करता है। यदि कोई कर्मचारी या इकाई अनुपयुक्त प्रदर्शन कर रहा है, तो यह अन्योन्याश्रयता संघर्ष पैदा कर सकती है। विचारों, लक्ष्यों और मूल्यों में अंतर। आमतौर पर संगठनात्मक संरचनाओं में, समय के साथ, विशेषज्ञता की एक प्रक्रिया होती है, अर्थात एक संकीर्ण क्षेत्र में गतिविधियाँ। इसके परिणामस्वरूप, पूर्व संरचनात्मक विभाजन छोटी विशिष्ट इकाइयों में विभाजित होने लगे हैं। ऐसी संरचनाएं नए लक्ष्य बनाती हैं और उन्हें प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर देती हैं, जिससे संघर्ष की संभावना बढ़ जाती है। जीवन के अनुभव और व्यवहार में अंतर। लोग एक दूसरे से अलग हैं। अत्यधिक आक्रामक, सत्तावादी व्यक्ति हैं जो दूसरों के प्रति उदासीन हैं। यह वे हैं जो अक्सर संघर्षों को भड़काते हैं। अनुभव, शिक्षा, कार्य अनुभव, उम्र में अंतर से टकराव की संभावना बढ़ जाती है। खराब संचार। सूचना अधिभार, असंतोषजनक प्रतिक्रिया, संदेशों की विकृति एक संघर्ष के उद्भव में योगदान कर सकती है। टीम में गपशप संघर्ष को एक विशेष तीक्ष्णता प्रदान करती है। वे एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर सकते हैं, जिससे व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए वास्तविक स्थिति को समझना मुश्किल हो जाता है। सूचना के प्रसारण में अन्य सामान्य समस्याएं कर्मचारियों की अपर्याप्त रूप से स्पष्ट रूप से विकसित नौकरी की जिम्मेदारियां हैं, परस्पर अनन्य नौकरी की आवश्यकताओं की प्रस्तुति।
