गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद, राज्य से सभी संभव भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों के साथ काफी परेशानी होती है। आपको इसमें देरी नहीं करनी चाहिए, क्योंकि उनमें से कुछ की समय सीमा है।
यह आवश्यक है
- - पासपोर्ट की प्रति
- - पहले और दूसरे बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां
- - बयान
- - एक प्रमाण पत्र कि दूसरे माता-पिता को लाभ नहीं मिलता है
अनुदेश
चरण 1
रूस में रहने वाली प्रत्येक महिला अपनी गर्भावस्था, प्रसव और माता-पिता की छुट्टी के संबंध में कई भुगतानों की हकदार है। यदि वह काम करती है, तो 30 सप्ताह की अवधि के लिए (कई भ्रूणों के लिए - 28 सप्ताह) उसे 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने का अवसर मिलता है: प्रसव से 70 दिन पहले, 70 - बाद में। यह हमेशा की तरह गणना की जाती है, 2 साल के लिए औसत आधिकारिक वेतन का 100% ध्यान में रखते हुए, जबकि अगर कोई महिला उस समय मातृत्व अवकाश पर थी, तो आप पिछले वर्षों को ले सकते हैं। कुछ श्रेणियों को छोड़कर, बेरोजगारों को इन भुगतानों का भुगतान नहीं किया जाता है। साथ ही, बच्चे के जन्म के बाद, एक महिला को एकमुश्त राशि मिलती है, और फिर, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, वह माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती है, जिसका भुगतान भी किया जाता है।
चरण दो
यदि आपका दूसरा बच्चा है, तो 2014 में उसके लिए एकमुश्त राशि 13,741 रूबल होगी। इसके अलावा, हर महिला को इन भुगतानों का अधिकार है। यदि आपके कई बच्चे हैं, तो कुल राशि प्रत्येक के लिए अलग से जोड़ दी जाएगी। कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल पर कई दस्तावेज ले जाने की आवश्यकता होती है: पासपोर्ट की एक प्रति, उनके सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां, पति या पत्नी के काम से एक प्रमाण पत्र कि उन्हें यह भत्ता नहीं मिला है, और इसके लिए एक आवेदन भी लिखें इसकी रसीद (एक से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, आपको उनमें से प्रत्येक के लिए एक आवेदन लिखना होगा), और रजिस्ट्री कार्यालय में आपको दिया गया प्रमाण पत्र संलग्न करें। यदि कोई महिला कहीं काम नहीं करती है, तो इन भुगतानों को प्राप्त करने के लिए, उसे सामाजिक सुरक्षा कोष से संपर्क करना चाहिए, वही दस्तावेज प्रदान करना चाहिए, उन्हें एक प्रमाण पत्र जोड़ना चाहिए कि आपको बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है।
चरण 3
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद - जन्म देने के 70 दिन बाद, आपको या तो काम पर जाना होगा या माता-पिता की छुट्टी पर जाना होगा। यह आपके वेतन के आधार पर भी भुगतान किया जाता है और इसका 40% है। यदि इस समय आप अभी भी पहले बच्चे के लिए लाभ प्राप्त कर रहे हैं, तो भुगतानों को सारांशित किया जाता है, लेकिन वे आपकी आय के 100% से अधिक नहीं होते हैं और 17,990 रूबल से अधिक नहीं होते हैं। डिक्री के अंत से पहले, आपको अपने पासपोर्ट की एक प्रति, अपने सभी बच्चों के प्रमाण पत्र की प्रतियां, इस छुट्टी के लिए एक आवेदन, साथ ही अपने पति या पत्नी से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि उसे लाभ नहीं मिलता है। भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता, कुछ मामलों में - 3 साल तक।
चरण 4
यदि कोई महिला कहीं काम नहीं करती है, तो चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त करने के लिए, वह फिर से सामाजिक सुरक्षा कोष में आवेदन करती है और नियोक्ता के समान दस्तावेज लाती है। उसे पहले बच्चे के लिए 2,576 रूबल, दूसरे के लिए 5,153 रूबल का भुगतान किया जाता है, कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए, यह राशि दोगुनी हो जाती है।
चरण 5
दूसरे बच्चे के जन्म पर इन सभी भुगतानों के अलावा, "मातृत्व पूंजी" कार्यक्रम संचालित होता है। 2014 में यह 429,408 रूबल है। इसे बच्चे के जन्म के तुरंत बाद, माँ की पेंशन बढ़ाने और बच्चे को शिक्षित करने पर - बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुँचने पर - आवास की स्थिति में सुधार पर खर्च किया जा सकता है।
