अपनी सहानुभूति व्यक्त करने का सबसे आसान तरीका तारीफ करना है। मुख्य बात यह है कि यह उपयुक्त है: बहुत अशिष्ट नहीं, स्थिति के लिए उपयुक्त और निश्चित रूप से, विनीत। एक सही ढंग से दी गई तारीफ लगभग किसी भी व्यक्ति को जीत सकती है और उसे सकारात्मक संचार के लिए तैयार कर सकती है।
अनुदेश
चरण 1
अपने लिए तय करें कि आप जिस व्यक्ति में रुचि रखते हैं, उसे आप किस तरह की तारीफ देना चाहते हैं। यह शब्द होना जरूरी नहीं है। एक तारीफ एक नज़र, एक मुस्कान, या फूलों की तरह कुछ मूर्त हो सकती है। अग्रिम में सोचें कि किन परिस्थितियों में और वास्तव में तारीफ कैसे प्रस्तुत की जाएगी।
चरण दो
सावधान रहे। इस बारे में सोचें कि क्या आपका ध्यान उस व्यक्ति को ठेस पहुँचाएगा जिसकी तारीफ करने का इरादा है। एक अनुचित स्थिति या किसी व्यक्ति का खराब मूड पूरी तरह से अनुपयुक्त हो सकता है और प्रशंसा या प्रशंसा की सही धारणा में हस्तक्षेप कर सकता है। खुद उस व्यक्ति की नहीं, बल्कि उसके अनूठे गुणों की तारीफ करने की कोशिश करें जो आपको पसंद थे। इस तरह की तारीफों को बहुत नरम माना जाता है और असफल प्रयास के मामले में, एक बुरे प्रभाव को खत्म करने की संभावना बहुत अधिक होती है।
चरण 3
किसी व्यक्ति के साथ संवाद करते समय, ध्यान से देखें कि वह अपने आप में किन गुणों को उजागर करता है और जिस पर उसे गर्व है। यदि आप अपने आप में जो मूल्यवान मानते हैं, उसके विवरण को सही ढंग से पकड़ सकते हैं, तो ऐसी प्रशंसा उसकी आँखों में अमूल्य होगी। समझदार बने। याद किए गए वाक्यांशों की तुलना में शुद्ध हृदय से की गई प्रशंसा कहीं अधिक मूल्यवान है। आपका चुना हुआ झूठ और उदासीन ईमानदारी के बीच अंतर को ईमानदारी के पक्ष में चिह्नित करेगा। यदि आप किसी व्यक्ति को अच्छी तरह से जानते हैं और उसके साथ मैत्रीपूर्ण संबंध रखते हैं, तो आप कल्पना और रचनात्मकता को स्वतंत्रता दे सकते हैं, इसकी सराहना की जाएगी, जैसे इस दुनिया में सब कुछ अद्वितीय है।
चरण 4
अपने शिल्प को निखारें। जितनी बार आप तारीफ और रिहर्सल करेंगे, वे उतने ही बेहतर होते जाएंगे। आप किसी व्यक्ति को केवल यह देखने के लिए देख सकते हैं कि किस चीज पर जोर और ध्यान देने की जरूरत है। भाषण साक्षरता और तारीफ के लिए वाक्यों का निर्माण बहुत महत्वपूर्ण है। इसे यथासंभव सजाने की कोशिश करने की आवश्यकता नहीं है, जिससे यह कई मोड़ों और भावनाओं की अधिकता से भर जाए। ईमानदारी से बोली जाने वाली एक व्यक्तिगत छोटी तारीफ ध्यान खींचेगी और खींचेगी।
चरण 5
व्यक्तिगत और व्यावसायिक तारीफों के बीच अंतर करें। एक व्यावसायिक प्रशंसा को थोड़ा संयमित और किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुणों के उद्देश्य से होना चाहिए, जबकि एक व्यक्तिगत प्रशंसा, इसके विपरीत, भावनात्मक और कामुक हो सकती है।
चरण 6
बदले में प्रशंसा प्राप्त करने के लिए तैयार रहें, और यदि कोई है, तो उसे सम्मान के साथ स्वीकार करें। दूसरे व्यक्ति को संक्षेप में धन्यवाद दें, जिससे उसके प्रति सम्मान प्रकट हो। अपने चेहरे के भाव देखें। तारीफ करते समय एक उदार चेहरे की अभिव्यक्ति की सलाह दी जाती है। मुस्कुराओ और विनम्र रहो।
