अधिकांश लोगों के लिए, उनके पूरे जीवन का एक तिहाई काम पर व्यतीत होता है। हर जॉब, हर ऑफिस की अपनी लंबी गठित टीम होती है, जिसमें कभी-कभी टिक पाना मुश्किल हो जाता है। कुछ महिलाएं एक कठिन कार्य सामूहिक में जीवित रहने के मुद्दे को सरलता से तय करती हैं: उनके पास कार्यालय रोमांस है।
काम पर अचानक संबंध
सहकर्मी कई कारणों से रोमांटिक रिश्ते शुरू करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, सहकर्मी गर्मजोशी और देखभाल की आवश्यकता के साथ-साथ सामान्य हितों के अस्तित्व के कारण सभी आधिकारिक संबंधों की शुरुआत नहीं करते हैं।
एक महिला जो अपने सहकर्मी के साथ दिन में कई घंटे काम करती है, स्वचालित रूप से अपनी गर्म भावनाओं को उस पर प्रोजेक्ट करती है।
सहकर्मी संबंध कार्यालय के स्तर पर बने रह सकते हैं या गंभीर संबंध में विकसित हो सकते हैं। मनोवैज्ञानिक लोगों को दृढ़ता से सलाह देते हैं कि काम पर कोई प्रेम संबंध न रखें, क्योंकि वे कर्मचारी की छवि और पदोन्नति को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। ऐसे रिश्तों के प्रचार का अपरिहार्य परिणाम विभिन्न अफवाहें और गपशप हैं, जो न केवल मौलिक रूप से मूड को खराब कर सकते हैं, बल्कि करियर को भी खराब कर सकते हैं।
क्या ऑफिस रोमांस का सिलसिला जारी रह सकता है
एक अधीनस्थ और एक बॉस, एक नियोक्ता और एक सचिव, एक सुरक्षा गार्ड और एक बिक्री प्रबंधक या लेखाकार के बीच अनौपचारिक संबंध उत्पन्न हो सकते हैं।
एक आराम से और युवा कार्यालय कार्यकर्ता के बीच संबंध, परिवार और बच्चों पर बोझ नहीं, और एक परिपक्व, बहुत अच्छा, अच्छी तरह से तैयार और आकर्षक बॉस के बीच संबंध काफी सामान्य हैं। पहली नज़र में, इस तरह के उपन्यास अक्सर कार्यालय रोमांस में प्रतिभागियों में से किसी को कोई समस्या नहीं देते हैं, खासकर अगर बॉस शादीशुदा नहीं है। वहीं, ऐसे बहुत कम मामले होते हैं जब बॉस एक साधारण ऑफिस रोमांस से एक गंभीर रिश्ते में जाने के लिए तैयार होता है।
दूसरी ओर, एक लड़की को अपने बॉस के लिए गंभीर भावनाएं हो सकती हैं, जो न केवल कर्मचारी के काम की गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, बल्कि पूरे कार्यालय के काम को भी प्रभावित कर सकती है, क्योंकि सहकर्मी लगातार उपन्यास पर चर्चा करने में व्यस्त रहेंगे।
लेकिन कुछ परिस्थितियों में, एक ऑफिस रोमांस एक गंभीर रिश्ते में विकसित हो सकता है, खासकर अगर कोई लड़की या महिला सही व्यवहार करती है।
सिद्धांत रूप में, आप पहले से पता लगा सकते हैं कि अभी शुरू हुआ रिश्ता कैसे समाप्त हो सकता है। यदि नियोक्ता किसी अफेयर के मूड में अधिक है, तो यह निश्चित रूप से उसके व्यवहार और शब्दों को प्रभावित करेगा। वह अपने अधीनस्थ को एक संयुक्त छोटी यात्रा या छोटी बैठक की पेशकश कर सकता है। ऐसे "फिसलन" प्रस्तावों को तुरंत खारिज कर दिया जाना चाहिए। इस मामले में, बॉस अलग व्यवहार कर सकता है। यदि वह एक गंभीर रिश्ते की योजना नहीं बना रहा है, तो वह अधिक "सुलभ" कर्मचारी के पास जा सकता है। एक और संरेखण भी संभव है, जिसमें एक निश्चित समय के बाद उसकी ओर से एक हाथ और दिल का प्रस्ताव आएगा।
