बच्चे के जन्म के साथ, परिवार के जीवन का तरीका मौलिक रूप से बदल जाता है। आमतौर पर, पिता काम करना जारी रखता है और माँ माता-पिता की छुट्टी लेती है। शायद ही कभी, लेकिन इसके विपरीत भी होता है - पिता को भी बच्चे के जन्म के संबंध में भुगतान का अधिकार है।
निर्देश
चरण 1
पिता द्वारा माता-पिता की छुट्टी लेने के कई कारण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह परिवार के बजट के लिए फायदेमंद है, या इस तरह के ब्रेक से मां के करियर पर बुरा असर पड़ेगा, या अंत में, अगर पिता ही बच्चे के लिए एकमात्र माता-पिता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक पिता या अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं।
चरण 2
इस तरह की छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए, अपने संगठन के प्रमुख से संपर्क करें, और निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करें: - आपको तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन; - बच्चे के समर्थन की नियुक्ति और भुगतान के लिए एक आवेदन; - एक प्रति बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र का; - माँ के कार्यस्थल या अध्ययन से प्रमाण पत्र कि उसे चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिलता है।
चरण 3
इसके अलावा, यदि आप काम नहीं करते हैं, तो आप अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं और निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान कर सकते हैं: - कार्य रिकॉर्ड बुक; - पासपोर्ट; - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रति; - से प्रमाण पत्र बेरोजगारी लाभ प्राप्त न होने के बारे में रोजगार केंद्र; - काम के स्थान या माँ के अध्ययन से एक प्रमाण पत्र कि उसे चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिलता है।
चरण 4
इसके अलावा, यदि आप या बच्चे की मां स्व-नियोजित हैं, वकील, नोटरी या अन्य निजी प्रैक्टिस करते हैं, तो सामाजिक सुरक्षा कोष से संपर्क करें और माता-पिता के भत्ते की प्राप्ति न होने का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
चरण 5
यदि माँ माता-पिता की छुट्टी पर थी, लेकिन किसी कारण से बच्चे की देखभाल जारी नहीं रख सकती है, तो यह आवश्यक है कि वह छुट्टी को बाधित करने के लिए एक आवेदन लिखे। और आप लाभ और माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने और आवेदन करने के लिए अपने कार्यस्थल से संपर्क करते हैं।
