गर्भावस्था एक बच्चे के लिए एक अद्भुत प्रतीक्षा अवधि है। लेकिन इससे जुड़ी कई समस्याएं हैं, मसलन मैटरनिटी लीव पर जाना। इसके सही डिजाइन के लिए, कानून के अनुसार, कई बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
डॉक्टर की सलाह पर काम की अवधि बढ़ाने के लिए उसे राजी किए बिना मातृत्व अवकाश पर जाएं। कायदे से, यह गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में होता है। इससे पहले आप मैटरनिटी लीव पर जा सकती हैं। ऐसा करने के लिए, आपको संगठन को एक डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो एक कठिन गर्भावस्था या गर्भवती माँ की अन्य स्वास्थ्य समस्याओं की पुष्टि करेगा।
चरण दो
मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए एक बीमार छुट्टी प्रदान करें, साथ ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करें, जो आपके उपस्थित चिकित्सक द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार तैयार किया गया है (अर्थात्, 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255 के कानून के अनुच्छेद 13 के अनुसार) -एफजेड, 30 दिसंबर, 2006 संख्या 865 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के पैरा 12)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार मातृत्व अवकाश के लिए एक हस्तलिखित आवेदन बीमारी की छुट्टी से जुड़ा हुआ है। कानून ने एक स्पष्ट पैटर्न स्थापित नहीं किया है, इसलिए ऐसा बयान एक मनमाना रूप में लिखा गया है।
चरण 3
संगठन के प्रमुख द्वारा जारी आपके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर तैयार किए गए फॉर्म नंबर टी -6 में मातृत्व अवकाश के प्रावधान पर आदेश प्राप्त करें।
चरण 4
कठिन श्रम के मामले में अपने मातृत्व अवकाश में वृद्धि करें। जटिलताओं की सूची 23 अप्रैल, 1997, संख्या 01-97 के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश में निहित है। विशिष्ट प्रकार की जटिलताओं का संकेत देते हुए डॉक्टर से नई बीमारी की छुट्टी लें, डिक्री के विस्तार के लिए एक नया आवेदन लिखें, इन दस्तावेजों को संगठन में जमा करें। उनके आधार पर डिक्री को बढ़ाया जाएगा और इसके अतिरिक्त (नई डिक्री जारी करके) भत्ते का भुगतान किया जाएगा।
चरण 5
बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता की छुट्टी लें। मातृत्व अवकाश के अंत में, कर्मचारी अपने माता-पिता की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखता है। इस पर मुखिया द्वारा विचार किया जाता है और उचित आदेश जारी किया जाता है।
