सिफारिशों वाली नानी को नानी की तुलना में बहुत तेजी से नौकरी मिलेगी जो नहीं करती है। अधिकांश होम हायरिंग एजेंसियां अपने ग्राहकों से अपने पूर्व कर्मचारियों के लिए सिफारिशें लिखने के लिए कहती हैं। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि नानी के लिए सिफारिश के पत्र को ठीक से कैसे भरना है।
अनुदेश
चरण 1
सिफारिशें आमतौर पर नानी के काम के नकारात्मक पहलुओं को नहीं लिखती हैं, इसलिए यदि आपने पहले से ही ऐसा पत्र लिखने का फैसला किया है, तो केवल सकारात्मक पहलुओं को ही लिखें। एक सिफारिश पत्र में कई भाग होते हैं: औपचारिक, अनौपचारिक, अंतिम भाग और नियोक्ता के संपर्क विवरण। औपचारिक भाग में, आपको आपके लिए काम करने वाली नानी का पूरा नाम, उसका पासपोर्ट विवरण, उसने आपके परिवार में कितने समय तक काम किया, उसने क्यों छोड़ा (या आपने क्यों निकाल दिया), उसने क्या किया, लिंग, उम्र का संकेत देना होगा। आपके बच्चे। यह संभव है कि नानी, बच्चे की देखभाल करने के अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के अलावा, घर का काम भी करती थी, उदाहरण के लिए, पका हुआ भोजन, फर्श धोती थी। यदि ऐसा था, तो इस तथ्य को पत्र में इंगित करना सुनिश्चित करें। साथ ही, यदि आप जानते हैं, तो नानी की शिक्षा के बारे में लिखें और आपके पास आने से पहले उन्होंने कहाँ काम किया।
चरण दो
इसके बाद, आप अनौपचारिक भाग को भरें। यहां नानी के चरित्र लक्षणों के बारे में, बच्चे के साथ उसके संबंधों के बारे में और सामान्य रूप से पूरे परिवार के साथ लिखना सुनिश्चित करें। आप वर्णन कर सकते हैं कि नानी ने बच्चे के साथ क्या किया, बच्चे ने उसके साथ रहने के दौरान क्या सीखा, उसे कैसा लगा, वह कितनी बार बीमार हुआ, बच्चे के खिलौने और कपड़े किस स्थिति में थे। यह भी बताएं कि नानी ने आपके बच्चे को कैसे खिलाया, अगर यह आपके साथ ठीक था।
चरण 3
तीसरे और अंतिम भाग में, संक्षेप करें। विशेष रूप से बच्चों की देखभाल के सभी सकारात्मक पहलुओं का वर्णन करें। आप मामूली उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं, जैसे काम के लिए थोड़ा देर से आना। संक्षेप में, उदाहरण के लिए: "हमारी पूर्व नानी एक बहुत ही ईमानदार और सभ्य व्यक्ति है, हम कई सालों से उससे संतुष्ट हैं, इसलिए हम आत्मविश्वास से उसे जन्म से लेकर तीन साल तक के बच्चे के लिए सिफारिश कर सकते हैं।"
चरण 4
अंत में, अपनी संपर्क जानकारी इंगित करना न भूलें, क्योंकि इस कॉलम के बिना अनुशंसा पत्र अपनी वैधता खो देगा। अपना पूरा नाम, पासपोर्ट विवरण, साथ ही घर और मोबाइल फोन का संकेत दें। यह आवश्यक है ताकि नए संभावित नानी नियोक्ता कॉल कर सकें और विस्तार से पता लगा सकें कि उसने आपके लिए कैसे काम किया, आप किस चीज से खुश थे, और आपको किस चीज ने नाराज किया। साथ ही, कई नियोक्ता जानना चाहते हैं कि बर्खास्तगी का वास्तविक कारण क्या था।
